12月8日，365服务平台_beat365进不去_bob365举行现行宪法颁布40周年宣传活动启动仪式暨“谁执法谁普法”履责报告评议活动。全市52家“谁执法谁普法”责任制单位参加，市人民检察院、市人社局等十个单位接受现场评议。经评委评议和现场投票，市人民检察院、市人社局、市教育局、市自然资源和规划局、市水利局在十家被评议单位中脱颖而出，荣获“2022年度365服务平台_beat365进不去_bob365国家机关落实‘谁执法谁普法’履职报告评议活动优秀单位”。为进一步加强对优秀单位的宣传推广和经验推介，提升示范引领、增强工作实效，推动“谁执法谁普法”责任制落细落实，特编制2022年度365服务平台_beat365进不去_bob365国家机关落实“谁执法谁普法”履责报告评议优秀单位宣传展示特辑。
市人社局：三个“强” 惠民生
“八五”普法以来，市人社局坚持以习近平法治思想和中央全面依法治国新理念新思想新战略为指引，在市委、市政府和市守法普法办的领导下，第一时间成立“八五”普法工作领导小组，认真制定《人社系统法制宣传教育第八个五年规划》，高位推动、高标准推进全市人社系统学法、执法、普法工作，形成局党组统一领导、政策法规科统筹协调、机关各科室、局属各单位各司其职、全员参与的工作格局。
一、建章立制强根基
围绕加强和改善民生、加强社会保障、劳动就业、人力资源市场等工作，市人社局持续完善人社政策标准化服务体系，全面加强普法工作组织领导及保障，坚持制度先行，强化顶层设计。一是进一步完善日常全员学法制度。坚持将学法工作摆在首位，把学法作为党组理论学习中心组学习的重要内容，每年开展集体学习不少于2次，先后组织学习《宪法》《社会保险法》《劳动法》《民法典》《行政诉讼法》等重要法律法规；深入开展领导干部法治讲座和全局干部“法治一堂课”评比活动，增强干部职工依法行政行政能力和水平；每年组织干部职工参加学法考365服务平台_beat365进不去_bob365
法，参与率与通过率均是100%；每年组织劳动保障监察员培训、注册仲裁员培训，邀请省人社厅法学专家授课，全面推进日常学法制度化、规范化、长效化，不断提高人社干部职工的法律素养和法治意识。二是进一步完善岗位法制培训制度。聚焦“八五”普法规划，制定年度“谁执法谁普法”普法责任清单，落实普法责任主体，聚焦重点岗位、重点任务，按照“统一标准、分岗实施”要求，坚持联系实际、分类指导、按需施教，定期开展人社系统依法行政专题培训班，约2600人次参加了培训，在全市人社系统掀起“学法律、钻业务、提技能、强服务”的业务技能练兵比武热潮，不断提升为民服务水平，扎实培养一批政策通、业务精、作风硬的高素质人社干部队伍，培树更多“人社法治通”“政策法规一口清”。三是进一步完善学法用法考核制度。全面落实领导干部年终述法制度，建立健全人社系统干部法治素养和法治能力测评指标体系，不断完善人社系统干部学法考勤、学法档案、学法情况通报等制度，实行学法用法测评积分制，并将测评结果作为年度考核重要依据。
二、创新举措强实效
为全面落实中央、省、市有关贯彻落实法治政府建设实施纲要、实施方案的部署要求，市人社局不断强化法治思维，创新工作模式，持续优化营商环境，进一步擦亮“和行健”衡阳人社标准化服务金字招牌，增强干部职工群众获得感、幸福感，积极营造良好的人社法治环境。一是以“重点任务+普法”破题开路。始终坚持依法行政的“根本道理”，在法治轨道上推动各项工作，全力打造人社青年骨干普法宣传先锋队和普法志愿者“两支队伍”，深入开展习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神大宣讲、“和谐同行”千户企业培育暨人社优化营商环境主题宣传、“书香人社”普法宣传等系列活动；聚焦人社领域“放管服”改革，进一步深化“和行健”人社服务标准化建设，着力打造“孺子牛”服务品牌，实现为民服务与普法宣传无缝衔接。二是以“清廉机关建设+普法”激浊扬清。深入推进“五型双一流”机关建设、“清廉衡阳”建设，在全局开展“干部作风提升年”行动、“清廉机关”家属主题座谈和重点关键性岗位谈心谈话提醒教育，持续强化全员廉洁从政教育培训，增加廉洁自律考察，全面把好人社系统干部职工思想关、政治关、廉洁关。三是以“规范执法+普法”公正公平。严格规范人社领域执法行为，全面推行行政执法公示制度，公开权责清单、随机抽查事项清单、“一次办好”事项清单、服务指南和执法流程图等信息，并进行动态调整；创新推出“衡薪通”普法维权服务平台，全面推行执法全过程记录制度，全面、系统、规范记录行政执法全过程，制作行政执法案卷，并归档保存，实现执法全过程留痕和可回溯管理。今年以来，市人社局受理以及协调处理各类举报投诉511件，按期结案率达100%，为3825名劳动者追发工资10906万元。我市根治拖欠农民工工资工作考核首次进入A类市州，群众获得感、安全感和幸福感不断提升。
三、普治并举强影响
市人社局强化主业主责，以青年骨干力量赋能人社法治宣传提质增效，成立衡阳人社“青年骨干先锋队”“青年骨干先锋队宣传小组”，聚焦重点法律法规，精心设计宣传主题，借助局官网、微信公众号、视频号、抖音号等平台，充分发挥“矩阵式”传播效应，积极构建人社法治大宣贯体系，切实做到创新载体、树立品牌、扩大影响、提升质效。一是坚持以案释法，丰富宣传载体。在衡阳人社微信公众号开设“以案释法”专栏，定期发布如《工伤保险法》等法制宣传教育案例和以案释法案例；坚持“一线工作法”，开展劳动仲裁进园区、进企业活动，通过普及典型案例，实现法制宣传“飞入寻常百姓家”，市本级工伤认定申请数1887起，较去年同期下降19.74%，工亡案件数从去年的41起下降至33起。二是坚持梯次发声，打造宣传矩阵。围绕讲好法制宣传“衡阳故事”，积极对接中央、省、市主流媒体，着力打造人社系统法制宣传的“连续剧”和“姊妹篇”，实现宣传音浪梯次激荡。去年以来，衡阳人社推出的“和行健”标准化普法新闻发布亮点工作被人民网、新华网、中国网、湖南日报等主流权威媒体多次宣传，目前已对外发布宣传稿件77份，全网点击量突破230万次。三是坚持融合互促，提升宣传质效。聚焦群众关心关切，着力破解难点堵点，精心规划法制宣传日、宣传周、宣传月、宣传季主题，结合“走流程、解难题、优服务”工作要求，深入开展“五进五送·惠企惠民”系列活动，通过进企业、进农村、进社区、进家庭、进学校送政策、送服务、送资金、送培训，给企业、群众送去实打实的普法宣传和心贴心的关怀，实现各类人社法规政策精准派送、直达快享；结合《信访工作条例》宣传，出台《关于做好全市人社领域信访法制宣传暨促“双降”工作的实施意见》，制作人社信访法治宣传片，以听证会形式化解重点信访问题，全力推进人社法治宣传与信访矛盾化解高效融合，今年的信访件数较去年同期下降27.51%。
